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围绕“一个中心”,坚持“一个理念”,强化政
作者:admin 发布日期:2017-09-07 点击次数:2838
发布日期:2017年04月05日

2017年是我们国家实施“十三五”规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年,同时也是我们南威软件集团提出“三个实现”的关键之年,即2017年实现市值300个亿目标、实现业绩的规模化发展、实现主营业务的转型。   因此,做好2017年集团党委各项工作,对于深化集团化改革,促进集团主营业务五大转型、规模化发展、跨越发展意义重大。集团党建工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以及全国两会精神,紧密围绕集团经营发展和目标任务中心,突出全面从严治党、依规治党这个主线,以改革的精神加强和改进企业党建工作,充分发挥党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动集团实现规模化发展和跨越发展。

集团党委2017年工作思路是:围绕“一个中心”,坚持“一个理念”,突出“三个重点”,抓好“三项建设”。即:围绕集团主营业务和创新发展这一中心,着力强化党的领导和完善集团治理的有机统一这一理念;以“深入贯彻落实党委主体责任、全面深入开展“两学一做”学习教育、健全完善党建工作制度体系这三个重点;着力抓好队伍建设、组织建设、文化建设这三项建设,为把集团打造成为国内智慧城市产业链资源整合运营商、智慧城市行业的领军企业提供坚强的思想保证、政治保证、组织保证。

一、围绕“一个中心”,坚持“一个理念”,强化政治保障

2017年,集团党委各项工作要围绕中心、服务大局,通过加强和改进非公党建工作,凝聚改革共识,汇聚发展力量,充分发挥党组织“粘合剂”、“催化剂”、“润滑剂”作用,凝聚工作合力,充分激发集团各级党组织、广大党员和职工谋事创业的激情,为集团的改革发展、规模化发展、跨越发展注入源源不断地内在动力。同时,加强《习近平总书记系列重要讲话读本》的学习,认真开展中国特色社会主义、中国梦和纪念中国共产党成立96周年等主题宣传教育活动。

1.推进学习型党组织建设。坚持把集团党委中心组学习作为加强理论武装的“龙头”来抓,及时制定班子成员理论学习和党委中心组学习计划,完善和落实集中学习、调查研究、考核通报等制度。组织引导党员、员工多读原著、多学原文、多悟原理,注重学以致用。建立学习成果推介机制,促进学习型党组织建设深入推进。结合岗位实际,大力开展针对性强、务实有效的党员、党务工作者培训和轮训工作,组织党员深入学习贯彻党的十八届四中、五中、六中全会精神,加强国际局势、经济形势、最新政策、民企改革等前沿知识的传授,着力强化党员政治纪律意识、政治规矩意识、党员身份意识、责任意识和服务意识。

2.强化集团党委班子自身建设。一是狠抓班子作风建设,打造“务实型”党委班子。以问题为导向,下大决心和力气协助集团研究解决制约企业自身发展的瓶颈问题,切实维护好、实现好、发展好员工合法权益。二是强化民主建设,打造“团结型”党委班子。进一步改进谈心谈话制度,坚持和完善党委会、党工联席会议事规则。三是强化党风廉政建设,打造“廉洁型”班子。抓好党风廉政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线,健全完善党风廉政制度体系。

3.协助集团推进人力资源改革。协助集团进一步深化人力资源制度改革,明确各中心、各部门职责与岗位职责,重新设计绩效管理办法与考核办法,简化审批流程,提升人员效能,控制企业运营成本;改善人才结构,调整用人机制,提升人才综合实力,激发人才工作创业激情,打造一支能力匹配、敢于担当、勇于创新、遵纪守法、能打会赢的高效创业型团队。

4.协助集团完善干部管理制度。通过认真考核,把有作为的干部放在重要岗位上来;把有希望的干部转入培训,让他们能担负起更大的重任;把有强烈责任心、使命感,敢于负责,踏实努力,维护公司利益,善于团结同事的干部提拔上来;把得过且过、投机钻营、不做实事的干部撤下去;把责任心、能力、品德以及人际沟通能力、团队组织协调能力、执行力等作为选拔干部的导向。建立非行政领导职务的专业化发展通道,集团将建立行政专业、技术专业、业务专业的职称评定,专业职称将对应行政层级,以拓宽干部、员工的职业发展通道。

5.完善党支部书记履职考评机制。要进一步强化对六个支部书记履职情况考核,针对党支部书记履职情况设定考核指标及工作细则,作为年度考核的内容。各党支部书记应将履职情况纳入集团年度述职述廉报告,并重点突出本党支部自行策划、开展的基层党组织建设特色、亮点成果等,促使各党支部书记提高责任意识,充分认识非公企业基层党支部建设的重要性、必要性及有利性,找准、找好非公党建工作与企业具体业务工作的结合点,在党建载体运用、党员队伍建设等工作上积极调动、激发各党支部书记主观能动性。
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